在加速推进我市新型工业化的进程中，工业企业技术工人短缺，已经成为制约企业发展壮大的又一重要因素，如何解决工业企业技术工人短缺的问题是摆在政府各个部门面前的又一课题，根据今年上半年对部分工业企业的调研，就如何解决企业技术工人短缺问题，提出如下对策建议。
    一、建立完善服务体系。一是建立信息平台。政府或相关部门要尽快建立全市规模以上工业企业信息网络平台，包括企业基本情况，企业发展前景，企业文化、用工需求及企业各类优惠政策等，并做到及时更新，让相关技术工人了解认识企业。二是要完善服务网络。进一步完善县（市）区和乡各级就业服务网络，各级就业服务信息人员要深入了解该区域的企业可用技术工人信息，加强各个网络之间的横向联系，实现信息共享。三是严格依法行政，各部门在为企业做好服务的同时，要依法保护企业劳动者的合法权益，创造一个优质的用工环境，吸引各类技术工人来我市就业。
    二、加强诚信建设，塑好企业诚信形象。第一，企业要认真执行《劳动法》与员工签订劳动合同，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬。第二，依法为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益，建立必要的职工表彰和奖励制度。第三，企业应树立“以人为本”的思想理念，立足于企业内部的科学管理，重视企业文化建设，丰富企业员工的业余生活，切实改善用工环境,营造有吸引力的企业用工环境，留住员工为企业所用。第四,企业要通过媒体大力推介本企业,对企业的用工环境、用工的基本政策、企业文化进行大张旗鼓的宣传，在全社会塑造企业诚信的良好形象，增强广大技术工人为企业服务的信心。
    三、加大财政支持力度。一方面进一步做好农村劳动力转移、“阳光工程”及各类职业技术学校的培训工作，及时足额支付培训补助资金，按照财政收入增长情况，逐年增加资金支持的额度；另一方面，针对我市工业企业技术工人短缺的现状，积极向上级财政部门争取各类培训资金，争取更大的资金支持。同时要加强对资金的监管，确保资金不截留、不挪用，安全运行，提高资金的使用效率。
    四、办活办强职业学校，培训技术工人。第一，实行“定单式”教育，为企业定向培养学生，根据企业用工的需要招生，与企业共同商讨培养目标，教学计划，实行招生、教学与就业一条龙的办学模式。第二，加强企校联合办学，培训人才。学生在经过一段理论基础学习之后，可安排到企业顶岗实习，经过实践，使学生在中专、职高毕业前就成为熟练工人，毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干。第三，加强对企业现有员工的培训力度，企业要选送优秀员工到职业学校中开展技能培训，提高企业员工的整体素质。

（来源：市局会计科）